Cara comunidade,
temos o grande prazer de vos anunciar mais algumas novidades no coachingspace.
Bloco de notas recebe nova função
O nosso bloco de notas ganhou uma nova função: a partir de agora, têm aí à vossa disposição alguns modelos de vários especialistas. Também têm modelos deste tipo? Enviem-nos à vontade. Desde que não sejam demasiados, integramo-los também, com a indicação do vosso nome.
Já disponíveis para seleção: quatro novos modelos para o bloco de notas
Com esta nova função, também nos apercebemos de novo de que o termo «bloco de notas» não é (ou já não é) adequado para todos os maravilhosos e poderosos métodos de aconselhamento que se podem representar através dele. Por isso, estamos neste momento a perguntar-vos, através das nossas redes sociais, por um nome alternativo, e estamos curiosos por saber qual será.
Arranque da cooperação com um pioneiro do coaching online
Quem se dedica ao tema «coaching online» na Alemanha acaba, mais cedo ou mais tarde, por se deparar com o seu nome. Os seus livros sobre o «E-Coaching» – como ele lhe chama – estão entre as obras mais vendidas sobre o tema. Sem exagero, pode ser considerado o pioneiro do coaching online na Alemanha. Falamos de Harald Geißler.
Depois de estudar Ciências da Educação, Harald Geißler doutorou-se em 1976 e obteve a agregação em 1985. De 1985 a 2015 dirigiu a cátedra de Ciências da Educação, com especialização em pedagogia profissional e empresarial, na Universidade Helmut Schmidt, em Hamburgo. Desde então, a sua investigação centra-se na aprendizagem organizacional e no coaching, em particular no coaching com meios de comunicação modernos.
Em meados da década de 2000, ocupou-o finalmente a questão de saber se o autocoaching poderia funcionar através de uma plataforma online. Para o descobrir, decidiu sem hesitar desenvolver ele próprio uma plataforma desse tipo. Foi o nascimento de www.virtuelles-selbstcoaching.de – a primeira plataforma de coaching online do mundo (!) – ou, se quisermos, a antecessora do coachingspace.
À semelhança da nossa exigência de evidência no coachingspace, também a plataforma de Geißler deveria ter acompanhamento científico: por isso, no âmbito de muitos estudos, dedicou-se, por exemplo, aos fatores de sucesso do coaching online. O conhecimento assim adquirido, porém, o pioneiro não o guardou nem o guarda para si: a partir daí, Harald Geißler afirmou-se como formador em coaching online através do seu site www.online-coaching-lernen.de.
Os primeiros passos da cooperação
Perante este percurso impressionante, foi com uma mistura de espanto e reverência que recebemos o contacto de Harald Geißler no final do ano passado, a perguntar se poderíamos integrar no coachingspace os métodos comprovados e bem-sucedidos da sua plataforma. Hoje podemos anunciar com orgulho que temos todo o gosto em corresponder a esse desejo.
O coaching de transferência e o coaching de consecução de objetivos são dois dos métodos de coaching consolidados de Harald Geißler. Nós, no coachingspace, estamos contentes e sentimo-nos honrados por podermos integrá-los. Agora temos pela frente o desafio de, por um lado, implementar os dois métodos o mais depressa possível e, por outro, garantir a qualidade através de uma solução o mais próxima possível do original comprovado.
Em concertação com Harald Geißler, optámos por um «tanto um como outro» tipicamente sistémico e, por isso, queremos transferir os métodos para o coachingspace em duas etapas: para quem não consegue esperar, oferecemos desde esta semana uma espécie de versão alfa através do nosso bloco de notas digital. As perguntas estão disponíveis e podem ser respondidas pelos coachees da forma habitual. Esta variante, no entanto, baseia-se exclusivamente em texto. Isto significa que ainda não estará disponível uma seleção de imagens. Para todos os que consideram precisamente esta última fundamental, segue-se depois, numa segunda etapa posterior, a implementação através do nosso quadro branco, que permitirá também a seleção de imagens.
Esperamos ter encontrado assim uma solução atrativa para o maior número possível de fãs dos dois métodos e estamos curiosos pelo vosso feedback.
Cumprimentos cordiais
A vossa equipa coachingspace
